Menu Sluiten

Op Punt Stellen Crisismanagement

Samurai at Work helpt jouw bedrijf om een duurzame veiligheidscultuur te creëren. Dat doen we niet op basis van procedures, maar door het verhogen van veiligheidsgedrag en -cultuur

Wij zijn Samurai at Work

Veiligheid en welzijn zijn onze passie. Wij denken en dromen over veiligheid.
Samurai at Work helpt jouw bedrijf om een duurzame veiligheidscultuur te creëren. Dat doen we niet op basis van procedures, maar door het verhogen van veiligheidsgedrag en -cultuur. Het werken aan een veiligheidscultuur is een organisch groeiproces waarin het betrekken en motiveren van mensen essentieel is.

We bieden een totaalconcept, met consultancy, trainingen & coachings, met een wetenschappelijk gebaseerde en no-nonsense aanpak die door meer dan 10 jaar ervaring gerijpt is.

Onze aanpak

Onze unieke, mensgerichte, creatieve en innovatieve aanpak maakt een buitengewoon verschil. Daar moeten we ondernemingen als Umicore, Deme, BP Chembel, Waterlink, BASF of Aurubis niet meer van overtuigen.

We werken op een inzichtelijke maar ook een speelse manier, die mensen laat ervaren en beleven. Onze aanpak is anders dan gewoon, onze werkvormen ook. Workshops, fotografie, dromen, cartoons, heldenverhalen, boeken, canvassen… Je moet het gewoon meemaken.
U kan op ons rekenen!

Onze diensten

Wat kunnen wij voor jouw bedrijf betekenen? Welke middelen kunnen we inzetten om samen te werken aan een duurzame veiligheidscultuur? Een cultuur waarin iedereen doordrongen is van het belang van veilig werken, waarin iedereen het evident vindt dat kwalitatief en efficiënt werken ook veilig werken is.

Meer weten over Samurai at Work?

Wij zijn Samurai…Samurai at Work: een dynamische organisatie met als kernactiviteit dienstverlening op vlak van duurzame veiligheidscultuur. Contacteer ons

00209940020994

Meer info

tags: Veiligheidsanalyse – Veiligheidshardware – Veiligheidswetgeving – Veiligheidscultuur – Veilig Werken – 

Wenst u meer info over op punt stellen crisismanagement kijk dan vlug op https://www.samuraiatwork.com/nl/ | Crisismanagement op punt stellen in een bedrijf is werk voor een externe partij

analyse veiligheid | 


Onderstaand kan u algemene informatie vinden doch deze behoort niet specifiek tot bovenvermeld bedrijf

Op punt stellen crisismanagement

naar inhoud alleen ga je sneller samen komen we verder nl fr nl inloggen b plus wie zijn we handvest organisatie pact voor belgi inleiding tekst ondertekenende partijen bekende ondertekenaars ondertekenende jongerenafdelingen separatistische mythes nieuws b flash dossiers lid worden terug naar de lijst met nieuwsitems vorige volgende de gids splitsing van de gezondheidszorg legt bom onder de interpersoonlijke solidariteit april tom zwaenepoel tony van de calseyde www.beweging.net in de gids op maatschappelijk gebied stellen tom zwaenepoel en tony van de calseyde dat een splitsing van het beleid inzake gezondheidszorg onvermijdelijk ook zal leiden tot de splitsing de federale financiering. Sinds jaar en dag heerst op punt stellen crisismanagement is gewoon uw perfecte keuze er een grote tevredenheid over de belgen over hun gezondheid.

overslaan en naar de inhoud gaan wbnetadd connect direct contact contacteer ons nu de verzekeringsarchitecten verzekeringen onze projecten uw add team nieuws schade melden over add vacatures internationaal contact en fr zoeken wat zoekt u menu u bent hier home verzekeringen ik zoek info over transportation amp logistics retail pharmaceuticals amp life sciences industrial manufacturing ict amp telecom energy utilities consultancy communications chemicals engineering amp construction entertainment amp media healthcare government public services financial services automotive titel items gevonden arbeidsongevallenverzekering human capital als werkgever bent u aansprakelijk voor mogelijke ongevallen waarbij uw personeelsleden betrokken raken. In belgi be.

Kennisgeving over Op punt stellen crisismanagement

stories careers print magazine wereld expo dubai artikels dossiers events ebooks video podcast partnercontent contact je merk positioneren studio adverteren over bloovi werken bij bloovi newsletters team . Abonnees ondernemen innoveren marketing persoonlijk groeien finance whos hiring pros in ondernemers coachen coworking hoe ver moeten bedrijven gaan om de werkplek . Te bouwen door alexander goes mrt persoonlijk groeien leestijd . Lezers het voorbije jaar ging voor elk bedrijf verschroeiend hard. Door corona waren forse investeringen nodig om continuteit te verzekeren en medewerkers op afstand te laten werken. En toch verliep die adoptie minder snel dan we hier en daar lezen. Heel wat bedrijven hadden voor de komst van het virus immers nog geen enkele stap in hun digitalisering gezet. Bovendien is het eindpunt niet bereikt bent u geïnteresseerd in de prijs van op punt stellen crisismanagement Zeker als telewerk een permanent gegeven wordt volgen er nog investeringen waarbij de focus deze keer vooral op veiligheid flexibiliteit en welzijn van medewerkers zal liggen. Vorig jaar is de verkoop van headsets met liefst ge.